Arbetsförhållandet föds då arbetsgivaren och arbetstagaren ingår arbetsavtal.
Arbetsavtalet bör alltid göras skriftligt. Ibland föregås arbetet av en prövotid som är högst fyra månader lång, men ifall arbetet varar i mindre än åtta månader får prövotiden vara högst hälften av hela anställningens längd. Under prövotiden kan avtalet hävas på skäliga grunder av vilken dera av parterna.
Lön:
För utfört arbete ska en skälig ersättning fås. Lönerna bestäms oftast i branschens arbetskollektivavtal eller enligt arbetsavtalslagens paragraf om allmänt bindande arbetskollektivavtal. Om branschen saknar kollektivavtal bestäms arbetstagarens lön enligt det som överenskommits i arbetsavtalet. Om man inte kommit överens om lönen då arbetsavtalet ingicks ska arbetstagaren enligt arbetsavtalslagen betalas en sedvanlig och rimlig lön för sitt arbete.
När anställningsförhållandet upphör har arbetstagaren rätt att på begäran få ett skriftligt arbetsintyg av arbetsgivaren. Vilka uppgifter som arbetsgivaren får uppge i arbetsintyget bestäms i arbetsavtalslagen.
Mera om arbetsförhållanden kan du läsa på työsuojelu.fi sidan
(Källor: tyosuojelu.fi och ungdomsliv.fi)